La fuerza laboral de la industria de la construcción está envejeciendo: una realidad que los contratistas generales han estado discutiendo en los últimos años. Con ese conocimiento, Sundt se ha centrado en implementar soluciones concretas para abordar los cambios personal, que incluye discutir cómo atraer y retener a más mujeres en el campo y en la oficina.
Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, si bien las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, representan Sólo% 4 de los oficios de la construcción, mientras que las mujeres en puestos administrativos representan alrededor del 10%. En Sundt, estamos orgullosos de que nuestra fuerza laboral artesanal esté compuesta por un 7 % de mujeres y un 21 % de profesionales administrativos, pero reconocemos que las carreras en la construcción deberían ser más accesibles y atractivas para las mujeres.
Nos sentamos con la superintendente sénior de proyectos, Catherine Osborne, para hablar sobre su trayectoria profesional, los cambios en la fuerza laboral y cómo ha encontrado el éxito en todas las etapas de su carrera.
Criado en los oficios
Catherine se unió a Sundt con más de dos décadas de experiencia en la industria. Comenzó su carrera en el oficio como carpintera, donde finalmente llegó a ser superintendente senior de proyectos, pero todavía conserva su tarjeta de oficial y su licencia de contratista general hasta el día de hoy. “Me alegro de que mi familia nos haya animado a mis hermanos y a mí desde una edad temprana a considerar seriamente dedicarnos a este oficio”, señaló Catherine.
Mientras trabajaba en el campo como carpintera, Catherine buscó con entusiasmo educación adicional en administración de la construcción y ciencias de la construcción. Progresó de capataz carpintera a capataz general, dirigiendo el estudio y el diseño, y pronto estuvo a cargo de complejos proyectos estructurales de concreto. “Me mantuve firme en permanecer en el campo durante años para construir una base sólida como constructor técnico. Si puedes ejecutar proyectos en el campo como líder, con una comprensión real del proceso y el riesgo, es una gran ventaja cuando haces la transición a un rol de liderazgo administrativo”, afirmó Catherine.
Cuando Catherine pasó al puesto de superintendente de contratistas generales, apreciaba profundamente los desafíos que plantea cada fase de un proyecto, así como una nueva perspectiva para contribuir a la seguridad, el éxito y la cultura del proyecto.
“Muchas personas tienen una idea obsoleta en mente sobre lo que es un superintendente senior y cómo se comporta, pero ese estereotipo simplemente no soy yo. Creo que una de las principales razones por las que he tenido la suerte de tener un éxito increíble liderando equipos en proyectos grandes y complejos es porque me encanta entrenar y elevar las voces de nuestros compañeros de equipo para fomentar un ambiente abierto, colaborativo y positivo”.—Catherine Osborne, Superintendente Senior de Proyectos
La cartera de Catherine asciende ahora a miles de millones. Ha construido de todo, desde atracciones de parques temáticos, torres residenciales de gran altura, terminales de aeropuerto e incluso exhibiciones de zoológicos. En su proyecto más reciente antes de unirse a Sundt, actuó como superintendente principal de terminales y planificadora de terminales para el Proyecto de Reemplazo de la Terminal 2.6 del Aeropuerto Internacional de San Diego de $1 mil millones.
Como superintendente senior de proyectos de Sundt, Catherine también tiene la oportunidad de ayudar a California. El equipo persigue un nuevo trabajo, que es otro desafío apasionante. “Poder resolver los problemas de un cliente en papel, con la capacidad de influir en el diseño desde el principio, es una parte muy satisfactoria del proceso de búsqueda y preconstrucción. Por eso también amo el diseño-construcción progresiva Método de entrega. Maximizar la colaboración y mantener una actitud beneficiosa para todos genera la mejor experiencia de construcción posible para todos los involucrados”.
¿Por qué Carpintería?
Desde muy joven, Catherine fue alentada a seguir una carrera en el oficio y continúa apreciando las habilidades y las oportunidades que le brindó este viaje. “Ser carpintero te hace excepcionalmente autosuficiente y te da una perspectiva diferente. Eso, y el trabajo también te hace fuerte físicamente. ¿Por qué sentarse en un escritorio cuando te pueden pagar por hacer ejercicio bajo el sol?
Uno de los principales compromisos de Sundt es alentar a más jóvenes a seguir programas de aprendizaje en oficios calificados. Mientras trabajamos para lograr este objetivo, también es importante tener en cuenta que no hay un gran camino hacia el liderazgo para las mujeres jóvenes en el campo porque solo representan el 4% de los oficios. “Parte de la razón por la que disfruto tanto dirigiendo grandes proyectos es porque puedo ser una fuerza para el bien y asegurar que todos en mi proyecto tengan un defensor y la misma oportunidad”, dijo Catherine.
¿Su consejo para los jóvenes que ingresan al campo? Encuentre un mentor, alguien en quien "pueda confiar para que lo ayude a navegar en la industria". La otra es unirse a organizaciones, como grupos de recursos de empleados.
“Seguir una carrera artesanal es un camino maravilloso hacia el éxito y la independencia financiera. Poder aprender mientras gana un excelente salario, todo sin tener que endeudarse por préstamos universitarios, es una gran oportunidad y debe considerarse. Soy carpintero, mi hermana es electricista y mi hermano es mecánico. Todos hemos encontrado satisfacción y éxito financiero en el oficio”.—Catherine Osborne, superintendente senior de proyectos
Un nuevo viaje
Cuando Catherine se cambió a Sundt, mencionó que estaba impresionada por nuestra los valores fundamentales y liderazgo, especialmente porque muchos de nuestros líderes provienen del campo. “Sundt celebra la cultura de los constructores y una tradición de servicio al cliente incomparable; por eso me apasiona esta industria. Me encanta construir. Me encanta abordar desafíos. Me encanta trabajar con la gente en el campo, la camaradería y la satisfacción de molestar a todos mis amigos cuando conduzco por un área y digo: 'Yo construí eso' o 'Colgué todas las puertas de ese edificio'”.
A medida que continuamos navegando por la escasez de mano de obra, Catherine espera que más personas consideren la oportunidad que puede ofrecer una carrera en los oficios. “Cuanto más reflejen nuestros equipos de campo y nuestro liderazgo las comunidades a las que sirven, más colaborativos y exitosos podremos ser al involucrar plenamente a todos los miembros de nuestros equipos. Todo el mundo debería poder participar en esta fantástica oportunidad”.
¿Es una carrera en construcción adecuada para usted? Considerar aplicando para una de nuestras vacantes.