Tracy Sanders, gerente de Sundt DE&I, analiza por qué una cultura de pertenencia es importante en la industria de la construcción.
Uno de los objetivos principales de Sundt es crear una cultura de pertenencia a través de nuestras iniciativas y programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), así como garantizar que los principios de equidad e inclusión sean una prioridad en todo lo que hacemos.
La industria ha recorrido un largo camino para abrir sus puertas a personas con orígenes diversos fuera de la demografía tradicional, pero aún queda mucho por hacer. A partir de 2022, por ejemplo, las mujeres todavía representan sólo el 10.9% de la fuerza laboral de la industria. En el último año fiscal, un grupo dedicado de empleados-propietarios de Sundt reconoció el deseo colectivo de crear un Grupo de Recursos para Empleados (ERG) para apoyar a las mujeres en la construcción. Con la guía de la gerente de DE&I de Sundt, Tracy Sanders, nació el ERG Mujeres de Habilidad, Valor y Propósito.
El objetivo del grupo es proporcionar recursos para el desarrollo profesional, planificar y organizar eventos, capacitaciones y establecimiento de contactos, y brindar oportunidades de tutoría orgánica para mujeres y aliados. Nos sentamos con Tracy para aprender más sobre cómo surgió el ERG y cómo evolucionará en el año fiscal 24.
¿Cuál es la historia de cómo surgió el ERG Women of Skill Grit and Purpose?
“Un puñado de empleados-propietarios de Sundt se acercaron a mí y expresaron su deseo de formar una comunidad para que las mujeres y sus aliados en Sundt se reunieran y encontraran apoyo. Después de la expresión inicial de interés, simplemente dije: 'Avíseme cuando esté listo para hacer esto' porque, en última instancia, muchas iniciativas fracasan después de este punto. Pero este grupo demostró compromiso. A lo largo de 2023, nos reunimos como grupo para determinar los conceptos básicos del ERG. Durante nuestras reuniones, los guié a través de los pasos para establecer un ERG. Inicialmente, el reclutamiento se realizó de boca en boca, mientras yo brindaba aliento y educación. Después del establecimiento oficial del grupo, mi función es garantizar que el ERG pueda operar exitosamente de manera independiente y permanecer alineado con nuestro programa DE&I. Nos entusiasmó anunciar oficialmente el grupo durante la Semana de la Inclusión en la Construcción”.
¿Cuál es el valor de un ERG para una organización?
“En primer lugar, alentaría a cualquier persona u organización que esté interesada en fomentar una cultura de verdadera diversidad, equidad e inclusión a realmente tomar conciencia de lo que eso significa en esencia. Para hacer esto, es crucial eliminar el estigma político que, desafortunadamente, puede venir con la mención de DE&I. Luego, concéntrese en lo que su cultura necesita para crear una mayor diversidad, mejorar la equidad (nivelar el campo de juego y brindar apoyo) y la inclusión intencional. La implementación de los tres con el tiempo crea un sentido de pertenencia para quienes adoptan los conceptos de DE&I. Los ERG ayudan a una organización a reconocer su diversidad y fomentar esos sentimientos de pertenencia de los individuos”.
“En Sundt pudimos lanzar este ERG porque se habían sentado las bases y el apoyo del liderazgo ayudó a fomentar posibilidades de mayor inclusión, lo que permitió a los miembros sentirse empoderados. Considero establecer una cultura de pertenencia como plantar un árbol. No se pueden simplemente sembrar las semillas en un suelo estéril y esperar que un árbol sano crezca mágicamente. Se debe tener cuidado de nutrir el árbol para que crezca fuerte y saludable, e iniciativas como el ERG son el fruto que da el árbol cuando se lo cuida adecuadamente. En otras palabras, el resultado de una base sólida que se nutrió a través del compromiso”.
¿Qué tipo de actividades y recursos proporcionará el ERG?
“Eventualmente, una vez que el grupo esté más establecido, desarrollaremos nuestras propias capacitaciones y eventos en vivo/virtuales. Mientras tanto, el objetivo es que los miembros del ERG y cualquier persona de la empresa puedan acceder a los recursos y herramientas proporcionados de forma colaborativa por los miembros del ERG. Recursos y herramientas como podcasts, libros, sitios web, cursos de capacitación, conferencias y más estarán accesibles para todos a través de nuestra intranet para empleados. Los eventos de ERG mostrarían a oradores invitados que compartirían ideas sobre temas como el crecimiento personal y profesional, que podrían ser específicos, pero no limitados, a las mujeres”.
“Una de las ofertas que ofrecerá el ERG son tutorías e iniciativas de coaching. No funcionarán como tutorías tradicionales 1:1, sino más bien como mesas redondas en las que varias personas pueden participar para hacer preguntas relevantes a los pioneros y líderes de la industria. La idea es que al utilizar el formato de mesa redonda, se abren oportunidades para establecer contactos y formar relaciones diversas y mutuamente beneficiosas que fomenten la tutoría/coaching orgánico”.
Dado que Sundt se distribuye en varias oficinas y regiones, ¿cuál es la estructura del grupo?
“Los ERG están dirigidos por empleados, por lo que hemos identificado una serie de “campeones” en todas las regiones de Sundt. Estos campeones tomarán la iniciativa para garantizar que todos los empleados-propietarios de su región estén al tanto de lo que está haciendo el ERG, ayudarán a otros a involucrarse y compartirán la facilitación de las reuniones grupales. Continuaré asistiendo, guiando y brindando recursos. Me entusiasma ver cómo se desarrolla en todas las regiones y oficinas para satisfacer los intereses de sus participantes”.
