BENEFICIOS

Nuestro programa de beneficios se encuentra entre los mejores de la industria.

Un reciente estudio de evaluación comparativa realizado por Willis Towers Watson clasificó a Sundt como el número 1 en nuestro programa de beneficios para trabajadores calificados, con un valor general un 73 % más alto que el promedio de la industria. Para los propietarios de empleados administrativos, la encuesta encontró que Sundt ocupa el segundo lugar, con un valor de beneficios 2 por ciento más alto que el promedio. Obtenga más información a continuación sobre nuestros beneficios cuidadosamente estructurados, diseñados para recompensar, respetar y apoyar a las personas que crean nuestro éxito compartido.

Seguro médico, dental, de la vista y de vida

Todos los empleados son elegibles para cobertura médica, de prescripción médica, de la vista y de vida básica para empleados. Para brindarles a los empleados una cobertura que satisfaga sus necesidades, ofrecemos cuatro niveles de planes médicos/oftalmológicos, y las primas de menor costo se basan en la realización de un examen físico o biométrico anual.

Los planes médicos/oftalmológicos van desde un plan de salud con deducible alto (HDHP) con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) hasta nuestro Plan Premium, con cobertura para cónyuges, parejas de hecho registradas e hijos disponibles para cada uno. Los cónyuges, parejas de hecho e hijos también pueden estar cubiertos en nuestros dos niveles de planes dentales: DHMO y PPO Plus.

Salud adicional y atención familiar

Otros beneficios disponibles para la salud y el cuidado incluyen:
  • Tres opciones para una cuenta de gastos flexibles (FSA), que le permiten ahorrar dinero antes de impuestos para una variedad de necesidades de salud y atención, incluidos los gastos de guardería para dependientes
  • Cobertura de lesiones accidentales y enfermedades graves
  • Seguro de vida complementario para empleados propietarios, cónyuges o parejas de hecho registradas e hijos

Ahorros para la jubilación 401(k) y ajuste

La preparación para la jubilación es una parte importante del bienestar financiero general, y el plan 401(k) de Sundt es una de las mejores maneras para que los empleados-propietarios ahorren para la jubilación.

Los empleados-propietarios se vuelven elegibles para participar en nuestro plan 401(k) después de completar seis meses de servicio. Los nuevos empleados pueden reinvertir la totalidad o parte de una distribución de un plan de jubilación elegible separado en cualquier momento.

Cuando los empleados-propietarios aportan al menos un 5 % en su 401k, la empresa aporta hasta un 16 % en su ESOP.

Vea el impacto potencial del ESOP en los ahorros promedio para la jubilación durante un período de 25 años.

OTROS BENEFICIOS

Propiedad de los empleados

Como una empresa 100 por ciento propiedad de los empleados, nuestras ganancias son compartidas por las personas que hacen el trabajo, nuestros empleados-propietarios, a través de nuestro Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). El ESOP de Sundt se estableció en 1972 y hoy nos ubica en el puesto 49 en la lista del Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados de las mayores empresas propiedad de la mayoría de los empleados.

Los empleados de Sundt, administrativos y artesanales, se vuelven elegibles para participar en nuestro ESOP después de 12 meses y 1,000 horas de servicio (reglas por plan), compartiendo las ganancias de la compañía a partir de ese momento.

Sundt también comparte una parte de sus ingresos netos cada año con los empleados en forma de dividendos en acciones. Cuando la empresa se desempeña bien, también lo hacen sus empleados-dueños. Es un modelo simple que crea un ambiente de trabajo gratificante y una cultura empresarial apasionante e innovadora.

La propiedad de los empleados es fundamental para lo que somos. Cuando todos pensamos y actuamos como propietarios, suceden grandes cosas. Es fundamental para nuestro éxito, nos distingue de otros empleadores y puede crear un camino hacia una jubilación gratificante y segura.

 

Tiempo libre pagado

Sundt comprende la necesidad de lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral. Para dar a los empleados propietarios tiempo para el ocio, la enfermedad y otras necesidades personales, Sundt ofrece tiempo libre remunerado además de nueve vacaciones pagadas para todos los empleados propietarios.

Reembolso de Matricula

Nuestra misión es ser el constructor más hábil de Estados Unidos, lo que requiere conocimientos de vanguardia en todo, desde la estimación y el modelado hasta la gestión, la comunicación y la artesanía.

Creemos en la construcción del conocimiento no solo a través de la experiencia sino también de la educación formal, razón por la cual todos los empleados propietarios de Sundt son elegibles para el reembolso de la matrícula después de 12 meses de empleo continuo.

Beneficios Voluntarios: Descuentos

Los empleados-propietarios de Sundt pueden optar por participar en programas de beneficios adicionales, que incluyen:

  • Descuentos a través de Verizon Wireless
  • Descuentos en productos de TI a través del programa de compra de empleados de Insight
  • Descuento en software de Microsoft Office calificado para uso en dispositivos personales

Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que están disponibles en respuesta a la Regla federal de Transparencia en la Cobertura e incluye tarifas de servicio negociadas y montos permitidos fuera de la red entre planes de salud y proveedores de atención médica. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que los investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones accedan y analicen datos más fácilmente.