Sean Ray, vicepresidente de artesanía Desarrollo de la Fuerza Laboral, comparte cómo Sundt prepara a los trabajadores para el éxito profesional.
La escasez de trabajadores calificados está afectando a todas las industrias, incluida la construcción. Associated Builders and Contractors predijo que la industria de la construcción en su conjunto necesitará atraer aproximadamente 342,000 trabajadores adicionales además del ritmo normal de contratación en 2023 para satisfacer la demanda de mano de obra. En respuesta a esto, Sundt ha estado intensificando nuestras iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral en todo el país, con Phoenix, Arizona como centro para todo lo relacionado con la capacitación y el desarrollo en nuestro nuevo centro de capacitación.
El vicepresidente de desarrollo de la fuerza laboral artesanal, Sean Ray, se sentó con nosotros para hablar sobre el futuro del desarrollo de la fuerza laboral en Arizona y lo que Sundt está haciendo para conectar a nuestra gente con recursos y capacitación para prepararlos para el éxito a largo plazo en sus carreras mientras cumplen con nuestros las necesidades de los clientes.
¿Cuáles son los principales desafíos y oportunidades que enfrentamos en términos de desarrollo y expansión de la fuerza laboral en la industria de la construcción?
"Un gran desafío es, y ha sido, superar los prejuicios que tiene la gente sobre el trabajo en la construcción. Una de las cosas más importantes que podemos hacer para ayudar a ampliar la fuerza laboral es crear conciencia sobre las oportunidades que existen en la industria. Cuando la mayoría de los jóvenes piensan en lo que significa trabajar en la construcción, se imaginan en un campo polvoriento con una pala, rompiéndose la espalda por el resto de sus vidas”.
“La realidad es que sí, es un trabajo duro, pero también es un trabajo extremadamente gratificante que puede prepararte muy fácilmente para puestos directivos y de alto nivel que generan más de seis cifras. Especialmente en una empresa propiedad de los empleados como Sundt, cada persona tiene un interés financiero en la empresa, por lo que el esfuerzo que usted pone afecta directamente sus propios resultados”.
La escasez de habilidades es un tema particularmente candente en Arizona, donde tiene su sede Sundt. ¿Qué estamos haciendo en Arizona y más allá para abordar la escasez de trabajadores artesanales?
"Hay varias iniciativas que el gobierno local está encabezando con la ayuda de Sundt. Uno de esos programas es Construya su futuro Arizona, cuya misión es crear conciencia sobre carreras de construcción bien remuneradas y oportunidades de capacitación para ayudar a crear una fuerza laboral sostenible. Tenemos asociaciones continuas con colegios comunitarios y escuelas vocacionales como Central Arizona College (CAC). Nuestra relación con CAC existe desde hace años, y ellos organizan muchas de nuestras capacitaciones y brindan créditos universitarios para nuestros aprendices de operadores de equipo pesado”.
“Tenemos empleados-propietarios que visitan escuelas secundarias en el Valle para educar a los más jóvenes sobre lo que una carrera profesional en la construcción puede hacer por ellos y cómo comenzar. También patrocinamos y participamos activamente en ferias y eventos profesionales locales como AZ Construction Career Days y Chandler Innovation Fair, solo por nombrar los próximos. Estos eventos son una oportunidad para cambiar la forma en que los estudiantes ven las carreras de construcción y a los trabajadores de la construcción”.
¿Por qué Sundt ha invertido tanto en programas de aprendizaje e iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral?
"El liderazgo de Sundt reconoció esta necesidad inminente de personal calificado. Pero sabíamos que no podíamos simplemente esperar a que llegaran constructores expertos, teníamos que ayudar a crearlos y dar a nuestra gente esas oportunidades para hacer crecer sus carreras. Nuestros aprendizajes realmente benefician a todas las partes, incluso a los propietarios de proyectos. Sundt puede aumentar nuestra fuerza laboral calificada para que podamos realizar más trabajos y dotar a los puestos que tenemos con buena gente; nuestros empleados propietarios tienen acceso a capacitación de alta calidad y oportunidades de desarrollo profesional; y nuestros clientes saben que sus proyectos cuentan con constructores capacitados que pueden realizar una variedad de oficios”.
¿Qué oficios realiza Sundt y por qué es tan beneficioso poder realizar gran parte de nuestro trabajo nosotros mismos?
“Sundt tiene casi una docena de oficios que realiza usted mismo, incluidos hormigón, electricidad, mecánica, instalación de tuberías, acero estructural, servicios públicos subterráneos y más. Cuando somos capaces de realizar una variedad de operaciones de alta demanda con nuestro propio equipo capacitado, tenemos un gran control sobre la programación y mantener bajos los costos para los propietarios y nuestro negocio. Esto significa que podemos reinvertir en nuestra gente, por ejemplo a través de nuestros programas de aprendizaje”.
“Y cada contratista hace las cosas de manera diferente, por lo que cuando podemos capacitar a nuestra propia gente, podemos enseñarles el “estilo Sundt”. Son más efectivos en el campo y brindan oportunidades a nuestra gente. Cuando notamos a aquellos que van más allá y tienen ese impulso para asumir una mayor responsabilidad, podemos ayudarlos a avanzar en su carrera”.
¿Qué diferencia a los programas de aprendizaje de Sundt de otros?
"Muchos programas de aprendizaje no son tan flexibles y accesibles como los nuestros. La mayoría exige que la gente asista a clases nocturnas dos veces por semana, fuera del horario de atención y fuera del horario laboral. ¿Quién quiere hacer eso? En Sundt, la empresa paga a nuestros aprendices para que viajen una vez al trimestre al Centro para la Excelencia Artesanal en el Centro de Capacitación en Arizona durante una semana. Cubrimos su alojamiento, alimentación y viaje, además de pagarles por el tiempo que estén aquí aprendiendo”.
“Y no nos centramos sólo en la formación técnica. También desarrollamos habilidades de poder como el liderazgo e incorporamos el bienestar mental y financiero en nuestros programas porque no solo nos preocupamos de crear constructores capacitados, sino también líderes fuertes y éticos en el campo”.
¿Se está uniendo la industria en torno a la escasez de trabajadores calificados? Si es así, ¿cuál es la contribución de Sundt a la conversación?
“Sabemos que lo que es mejor para la industria también es mejor para Sundt, por lo que estamos muy involucrados en AGC y NCCER y ayudamos a otros contratistas a establecer sus programas. Hemos utilizado el modelo que desarrollamos con CAC para crear una asociación similar con Northwest College of Construction en Oregon, y actualmente estamos trabajando para configurar algo para Austin Community College en Texas. Hemos visto lo poderoso que puede ser CAC para capacitar y ayudar a los estudiantes a desarrollar carreras y, aunque nuestra asociación con Northwest College aún es relativamente nueva, sabemos que está brindando beneficios a los estudiantes y a nuestros proyectos de construcción en esa región. Cuando la industria de la construcción y los programas de capacitación puedan trabajar juntos de manera efectiva, podremos ayudar a crear soluciones reales para la escasez de trabajadores calificados”.
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