por Trevor Gelder, Director Corporativo
Adquisición e implementación de talentos
No tienes que convertirte en un experto en una empresa antes de entrevistarte con ellos, pero sí querrás investigar un poco antes de tiempo. Una de mis primeras preguntas al entrevistar a los candidatos es: "Dígame lo que ya sabe sobre la empresa y qué preguntas generales tiene sobre nuestro negocio".
Realmente me sorprende cuando hablo con personas que han solicitado un puesto con nosotros, pero que ni siquiera se han molestado en leer la información que incluimos en nuestra oferta de trabajo, y mucho menos echar un vistazo a nuestro sitio web. Si solicita un puesto, al menos debe saber quién es la empresa y en qué negocio se encuentra. Si lo llaman para una entrevista, entonces querrá investigar lo suficiente para comprender qué hace la empresa, un poco sobre el la cultura y los logros de los que se enorgullece la empresa, todo bastante fácil de encontrar en el sitio web de la empresa.
Si ha hecho esa investigación, aparecerá en una entrevista. Llegar a una entrevista sin ningún conocimiento de la empresa indica que no se toma en serio ni está comprometido con la construcción de una carrera en esta empresa.
Unirse a una nueva empresa es una relación a largo plazo, y los cambios frecuentes de trabajo perjudican sus perspectivas de futuro. Así que asegúrese de tomarse el tiempo para averiguar si la empresa que está considerando es una en la que podría desarrollar su carrera.