por Trevor Gelder, Director Corporativo
Adquisición e implementación de talentos
Todo el mundo exagera en sus currículums, ¿no? Según Steven D. Levitt, coautor de Freakonomics y un renombrado profesor de economía en la Universidad de Chicago, la investigación estima que el 50 por ciento de los currículos incluyen títulos de trabajo inflados, fechas inventadas o empresas en los historiales de empleo, títulos no obtenidos realmente, experiencia no adquirida y más. La mayoría de las empresas realizan verificaciones de antecedentes y verifican títulos y fechas y títulos de empleos anteriores.
Sin embargo, si está dispuesto a correr el riesgo, mentir podría ayudarlo a obtener el trabajo inicialmente; y si está desesperado por trabajar, es tentador decir que puede hacer cualquier cosa que le pidan. Pero cuando se descubre que realmente no tienes la experiencia que dijiste que tenías, ¿realmente quieres volver a estar sin trabajo en unos meses y volver a esta situación desesperada nuevamente, solo que ahora con una reputación dañada y un mandato más breve? en tu currículum? En la vida, al igual que en el béisbol, solo obtienes tantos strikes y usaste la mayoría de los tuyos incluso antes de comenzar tu trabajo.
En cambio, sea honesto y demuestre que, si bien es posible que no tenga una experiencia específica, tiene una experiencia relacionada y transferible. Además, muestre cómo ha demostrado la capacidad de aprender cosas nuevas rápidamente y cite instancias específicas cuando lo haya hecho.
Si no obtiene el trabajo, tenga en cuenta que realmente no quiere un trabajo para el que no está calificado, ya que solo le traerá problemas a usted y a su empleador.
Más enlaces sobre la mentira: http://career-advice.monster.com/resumes-cover-letters/resume-writing-tips/lying-on-your-resume/article.aspx